HR - odnos s javnošću (PR)

HR i odnosi s javnošću ili PR su pojmovi koji se vrlo često susreću u korporativnom svijetu. Organizacija ih koristi oboje kako bi maksimizirala povrat ulaganja. HR znači "Ljudski resursi" i odnosi se na radnike ili zaposlenike organizacije, iako se sada odnosio na ljudski potencijal čitave nacije. PR je kratka za odnose s javnošću i odnosi se na učinkovito korištenje politika i strategija za stvaranje dobrog imidža tvrtke među ljudima. Postoje razlike između dva pojma koja su istaknuta u ovom članku.

HR

Kao što naziv govori, HR tretira ljude kao resurse poput sirovina, a menadžment planira politike i strategije za povećanje učinkovitosti ovog resursa kako bi se stvorio veći profit za organizaciju. To je poznato i kao upravljanje ljudima ili ljudima koji nastoje povećati produktivnost zaposlenika brigom o njihovim potrebama i izradom planova za brigu o njihovoj dobrobiti. Sretni i zadovoljni zaposlenici prednost su bilo koje tvrtke i rezultati su tu da se svi vide u pogledu povećane produktivnosti što u konačnici rezultira većom proizvodnjom.

PR

Održavanje dobrih odnosa s ljudima izvan organizacije, posebno s tiskom i medijima, danas je važna funkcija svake kompanije. PR je široka tema koja obuhvaća projiciranje radova koje je organizacija napravila u području socijalne skrbi kako bi se stvorila povoljna slika tvrtke u glavama ljudi. PR je učinkovito sredstvo za održavanje otvorenog dijaloga s vanjskim svijetom, putem priopćenja za javnost, medijskih kampanja i reklama kako bi ostali na vidiku javnosti. Slika danas je vrlo važna za bilo koju tvrtku i za to se ne štede sredstva